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光谷启动建设人才发展先行示范区,出台7项人才创新举措

发布一批百万年薪“招才令”
 
 
   7月27日,武汉东湖高新区召开人才发展先行示范区建设启动大会,并配套推出最新迭代的注册制、积分制等7项人才创新举措。此举旨在提高光谷人才生态的辐射力、吸引力,助力武汉建设具有全国影响力的科技创新中心。
 
   迭代后的光谷人才政策,在约束上做“减法”,激励上做“乘法”:全面推行人才“注册制”、积分认定、支持“再创业”、向用人主体充分授权、人才服务一网通办、常态办理与周期受理并行、认定即享受等7项举措。
 
   光谷把产出成果、科研成绩、实际贡献,作为评价人才、适用政策的核心因素,不受学历、年龄、职称等准入限制,遵循创新产出周期规律,鼓励冒险、宽容失败,对于二次创业的人才,也可正常申请支持政策。
 
   光谷提出,对国家级、省级创新中心,按其上一年度人才梯队建设和运行情况,每年给予100万-200万元资金补贴,鼓励中心加大人才投入力度。
 
   通过信息化、数据化建设,光谷重塑人才政策申报、认定、管理、评估流程和工作机制,实现人才事项“一网通办”:一站式办理、全线上申请,破除政策实施时间区隔限制,逐步实现全年实施、随时认定、随时兑现、随时享受。
 
   现场,光谷优质企业代表共同为激光、集成电路、新型显示、数字经济、创新药等五个特色产业发布招才令,80余个岗位年薪大部分超过100万元。企业按照岗位要求,自主发布需求、人才挑选应聘,实现引进的,光谷按照人才年薪的50%给予资助,最高资助3年。
 
   活动上,东湖高新区与长江通信集团、东湖高新集团签约共建“光谷海外人才创新园”,该园区是武汉留学生创业园的“升级版”,未来将营造“15分钟创新创业生活圈”。
 
   同日,光谷人才集团授牌,该集团将按照“政府引导、企业化管理、市场化运作”方式,为政府和企业提供人才“引育留服”全解决方案。
 
记者:盛甜
通讯员:邓培

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