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“简寻”:并非简单地寻找


华科男打造程序员的智能猎头


   招聘这个由来已久的行业,规模庞大、竞争激烈且痛点明显,招聘行业是否也可以变得更智能呢?前不久,“简寻”刚过2周岁生日,这个智能猎头积累的程序员核心数据已突破百万,其创始人何斌的答案是“能”。


  何斌出生于1992年,大学期间是华中科技大学联创团队的队长,曾经带领华中科技大学团队参加过国际大学生超级计算机大赛,夺得最高计算性能奖。他说,“正是因为高性能的计算的发展迅猛,给了很多过去不敢想象的行业新的可能。”


  简寻,是一个数据驱动的智能招聘服务平台,专注于为互联网公司招聘中高端程序员。之所以选择了这样的一个行业,进行创业,何斌认为,“招聘行业满足了经验驱动,流水线化的作业模式,以及可规模化三个特性,因此,可以用数据共享的模式,来提高猎头的效率。”


  在华中科大计算机系就读的何斌是最早的双创弄潮儿之一,2015年6月毕业时,何斌已拿到接近200万元的天使投资,进驻到校内的孵化器。


  何斌说,不管你处于何种阶段,武汉都有适合你的配置,就和武汉这个城市的“包容”气质一样,“创业梦想在校内各种创新实践中萌发”。


  进阶过程中, 简寻2016年5月获得了500万元Pre-A轮融资,在互联网行业内普遍认为的资本寒冬期,一个90后的创业团队,凭什么会获得资本青睐呢?


  何斌说,一方面是人才发现,简寻平台通过手机程序员在社交网络和专业网站上的公开痕迹,使用机器学习方法完成对候选人职位方向的预判、薪资预判、求职偏好等,形成知识图谱,另外一方面是人才匹配,通过对大数据的挖掘,简寻构建了自己的智能推荐系统,机器学习系统,会根据企业的详细职位背景信息,操作记录,不断推送合适的候选人。去年11月他们还上线了免费的“人才池”服务,每月会上线500名高质量,正在求职中的程序员,供企业进行挑选。”


  目前,简寻平台已经积累了包括搜狐、斗鱼、掌阅等在内1000多家注册用户,未来希望立足于大数据,通过汇总国内外20余家程序员相关网站开放数据和部分猎头数据库、在线简历数据,构建了自己的IT人才库。

 

责编:一冰

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